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3月30号，智慧屋组织了内部员工培训，大家一起学习了张金洋老师的线上培训课，校长们和绿宝、清水园员工到场了此次培训。在这次培训中，张金洋老师通过几个真实的案例教会我们，要成为一名优秀的员工：需要从改变心态开始，把自我价值最大化，要做生存源头性的员工。在这次培训之后，大家都在思考：要如何做一个优秀的职业人，如何在众多人中脱颖而出，最终成为一名优秀员工。

优秀员工总是有着某些配合的特质，就像他们看待事情的态度：专注才气成就，聚焦就是气力。关键点位胜出，勇于负担急、难、险、重的任务。这些特质和他们从事的事情无关，完全是体现在他们的事情态度上面。

正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的效果。因此，如果你想成为ー个优秀的员工，最重要的就是要学习优秀前行者们的心态，学习他们的方法，然后不停的坚持。优秀的职业人共有的特质:一、总是乐于负担更多的责任优秀的员工认为事情就是责任，无论是什么事情，都应该做到最好。

当你对自己的事情和公司卖力的时候，你就会认真的看待事情，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求负担更多的责任或自动负担责任，大多数情况下，纵然他没有被正式见告对某事卖力，他也会努力做好。二、热爱事情，追求卓越优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱的员工。

人的热忱是成就一切的前提，事情的乐成与否，往往是由做这件事情的刻意和热忱的强弱而决议的。遇到问题，如果拥有非乐成不行的刻意和热忱，难题就会解决或者变小。

优秀的员工从来不以完成任务的心态看待事情，而是以追求卓越，做到最好的尺度来要求自己。三、把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重你的事情，优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的事情无关，不管你做什么事情。

只要有了敬业的精神，你就更容易乐成。四、为团体着想优秀的员工都明确，所有结果的取得，都是团队配合努力的效果。只有把小我私家的实力充实与团队联合形成协力，オ具有价值和意义。

团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界重复提倡的精神。五、注重小我私家形象，维护单元声誉优秀的员工岂论是在公司还是在其它地方，他们都很是注重自己的形象，同时尽力维护单元的声誉。在别人眼前，自己的形象就代表着整个公司的形象。

此次培训目的，是在疫情稳定之后重整团队，磨炼老师们的专业技术、磨练意志、提高综合素质、造就大局意识与团队精神，进而提高事情效率。

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